Kıdem tazminatı tavanı
| Dönem | Yıllık tavan |
|---|---|
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 | 53.919,68 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2025 | 46.655,43 TL |
Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olarak her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Hesaplamada işten çıkış tarihindeki tavan esas alınır.
Hangi durumda hangi tazminat?
| Ayrılış nedeni | Kıdem | İhbar |
|---|---|---|
| İşveren haklı neden olmadan çıkardı | Var | Var (önel verilmediyse) |
| İşçi haklı nedenle ayrıldı (md. 24) | Var | Yok |
| Emeklilik, askerlik, evlilik (kadın, 1 yıl içinde) | Var | Yok |
| İstifa | Yok | Yok (önelsiz istifada işçi öder) |
| İşveren md. 25/II ile çıkardı | Yok | Yok |
Örnek hesaplama
1 Mart 2020'de işe başlayan, 31 Ağustos 2026'da işveren tarafından çıkarılan ve 50.000 TL brüt maaş alan bir çalışanın hizmet süresi 6 yıl 6 aydır. Kıdem tazminatı brüt 6 × 50.000 + 6/12 × 50.000 = 325.000 TL, damga vergisinden sonra net 322.533,25 TL olur. İhbar süresi 8 hafta (56 gün) olduğundan brüt ihbar tazminatı 56 × 50.000 / 30 = 93.333,33 TL'dir; bundan gelir ve damga vergisi kesilir. Çalışma sürenizi gün olarak iki tarih arası gün hesaplama ile de bulabilirsiniz.
Dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14, 4857 sayılı İş Kanunu md. 17, 24, 25; Gelir Vergisi Kanunu md. 25/7 ve 103; ÇSGB kıdem tazminatı tavan tablosu. Hesaplama bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar için bordronuza veya bir uzmana başvurun.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan ay ve günler oranlanır. Giydirilmiş ücrete yemek, yol, düzenli ikramiye ve prim gibi süreklilik gösteren ödemeler dahildir. Yıllık tutar, çıkış tarihindeki kıdem tavanını (1 Temmuz – 31 Aralık 2026 için 73.729,87 TL) aşamaz. Kıdem tazminatından yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı almak için ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl. Ayrıca ayrılış nedeni önemlidir: istifa eden veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (md. 25/II) nedeniyle çıkardığı çalışan kıdem tazminatı alamaz.
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Normal istifada hayır. Ancak maaşın ödenmemesi, fazla mesai ücretinin verilmemesi veya mobbing gibi haklı nedenlerle (İş Kanunu md. 24) ayrılan çalışan kıdem tazminatı alır. Emeklilik, askerlik, kadın çalışanın evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılması ile 15 yıl ve 3600 gün şartını doldurup ayrılmak da kıdem tazminatı hakkı doğurur.
İhbar süreleri ne kadar?
Çalışma süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 hafta (İş Kanunu md. 17). İşveren bu süreye uymadan çıkarırsa bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak öder. İşçi önelsiz istifa ederse işverene ihbar tazminatı borçlanabilir.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Gelir vergisi ve damga vergisi. SGK primi kesilmez. Gelir vergisi, yıl içindeki kümülatif vergi matrahınıza göre %15 ile %40 arasındaki dilimden hesaplanır; bu yüzden bordronuzdaki kümülatif matrahı girerseniz sonuç daha kesin olur.