أمثلة لراتب 10,000 ريال
المكافأة حسب مدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة، على أجر فعلي شهري قدره 10,000 ريال:
| مدة الخدمة | انتهاء العقد أو الإنهاء من صاحب العمل | الاستقالة |
|---|---|---|
| سنة واحدة | 5,000 ريال | 0 ريال |
| 3 سنوات | 15,000 ريال | 5,000 ريال |
| 5 سنوات | 25,000 ريال | 8,333 ريال |
| 7 سنوات | 45,000 ريال | 30,000 ريال |
| 10 سنوات | 75,000 ريال | 75,000 ريال |
| 15 سنة | 125,000 ريال | 125,000 ريال |
| 20 سنة | 175,000 ريال | 175,000 ريال |
لا تشمل المكافأة الأجر المستحق عن آخر شهر ولا مقابل الإجازات السنوية غير المستخدمة، ولا التعويض عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع (المادة 77). لمعرفة الإجازات الرسمية القادمة راجع المناسبات، ولموعد نزول الراتب راجع مواعيد صرف الرواتب.
الأسئلة الشائعة
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟
نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، ويستحق العامل عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها. يتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب (المادة 84).
كم أستحق من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟
إذا كانت الخدمة أقل من سنتين فلا مكافأة، ومن سنتين إلى خمس سنوات ثلث المكافأة، وأكثر من خمس وأقل من عشر ثلثاها، وعشر سنوات فأكثر المكافأة كاملة (المادة 85).
متى أستحق المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟
إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها (المادة 87)، أو ترك العامل العمل بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته وفق المادة 81.
هل يدخل بدل السكن في حساب المكافأة؟
تحسب المكافأة على الأجر الفعلي الأخير، وهو الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة المقررة كبدل السكن والنقل، ما لم ينص العقد على ما هو أفضل للعامل.
كم مكافأة نهاية الخدمة لراتب 10,000 ريال و7 سنوات؟
عند انتهاء العقد أو الإنهاء من صاحب العمل: 5 × 5,000 + 2 × 10,000 = 45,000 ريال. وعند الاستقالة يستحق الثلثين: 30,000 ريال.